和很多负责招聘的人事主管做过探讨，一般的招聘以及人力评估都是看对方的简历、学历、工作经验、通过专业知识的交流；在结合直觉以及看人的经验【注意是直觉第一印象和以往的看人经验，这就有些和看相相识了】；有个初步的综合印象，然后在通过试用期的观察以决定最后的取舍。

先不说人的运气，就纯粹以人的性格来讲，不同的个性适合不同的行业；也就是说不同的行业对人的性格、个性有不同的要求。同样学习、从事相同行业的人，其性格、个性各不相同，其性格又决定了其本人是否适合相应的行业，以及在相应的行业里能否做好。你当然不能指望一个个性急躁或投机取巧，粗心的学习会计专业的人做好会计工作；反之一个沉稳、细腻、谨慎学习从事会计专业的人士无疑更适合会计职业。

现代的人才招聘和人力测评更多的倾向于学历、专业、经历等方面做参考，对其人的习性模式特点没有更多的考虑，即使有考虑判断也不会专业准确。何况有些职业对从业者的人品也有要求。这些都是现代的人力测评所不具备的，可以说是现代人力资源测评的弱项。

周易应用系统可以直观、快速、准确的判断出一个人的个性、人品、能力等，再结合其所学的专业学历工作经验，能够更精确的判断出对方是否是合适的人选。

兵熊熊一个，将熊熊一窝；在高端人才的评估上更要谨慎，除了常规的专业知识和工作经验之外，还要考虑其事业的周期规律【也就是常说的运气，人的情绪、智力、判断能力、体力等有周期性、有高峰有低谷这些大家都能体会到，同样人的财运事业运也有周期性、有高峰有低谷】高端人才往往要带领一个团体、部门去取得成绩；除了丰富的专业知识和工作经验外，判断其人生所处的规律周期在事业的轨道高峰还是轨道低谷阶段就更重要；其以前做出过成绩不代表以后同样会出色；以前的失误没有成绩不代表以后不会做出成绩，关键看其以后阶段的事业周期在上升还是下降通道中，是处在峰谷还是峰顶；结合其专业知识经验以及其以后阶段的事业周期，可以事先判断出其能否带领团体、部门做出成绩。